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1- Salaire minimum
Le salaire minimum est la rémunération minimale qu'un employeur doit attribuer à un employé, pour une heure de travail.
En France, il représente une rémunération brute, dont certaines cotisations sociales sont déduites pour le salarié, et dont le coût pour l'employeur est augmenté des cotisations sociales patronales.
Des abattements au salaire minimum sont prévus par des dispositifs légaux ou réglementaires.
En France, le premier salaire minimum, le SMIG, est créé en 1950 par une loi votée par le Parlement. Au départ, ce salaire minimum n'est pas indexé sur l'inflation.
Selon l'Institut supérieur du travail, dans son histoire du smic, "C’est la Charte du travail promulguée le 4 octobre 1941 qui a ouvert la voie. Il y est parlé d’un "salaire minimum vital" et cette notion a nécessairement un caractère universel : le minimum vital est le même, pour tout le monde, quelle que soit la profession. Reste que le coût de la vie n’est pas partout le même ce qui était beaucoup plus sensible alors qu’aujourd’hui.
En 1968, il est remplacé par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). De portée nationale, le SMIC a augmenté plus vite que le salaire moyen au cours des années 1990 et 2000.
Le salaire minimum (SMIC) est revalorisé tous les ans au 1er janvier 2010. Il est actuellement de 8,86 € brut de l'heure. Soit, pour un travail à temps plein de 151,67 heures par mois (semaine de 35 heures), 1 343,77 € brut mensuel, ce qui correspond à 1 056 € de revenu net par mois.