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5- Faire le bilan de l'entretien
Pour que vous puissiez vous améliorer au fur et à mesure de vos entretiens, il faut que vous soyez capable de vous remettre en cause. Réfléchissez sur les questions qui vous ont posé des problèmes, comment y avez-vous répondu, comment auriez-vous dû y répondre, quelles questions auriez-vous pu poser ?
Lettre de remerciement :
Dans les 2 jours de l ‘entretien, adressez au recruteur une lettre de remerciements ceci démontrera votre correction, votre persévérance et votre professionnalisme.
Contenu :
- date et lieu
- résumez les critères requis par le poste
- remerciez et confirmez ce qui doit être fait pour la prochaine prise de contact.
Relancez 10 jours après :
Demandez où en est votre dossier. Si c’est négatif, demandez :
- quels sont les 3 points positifs dans votre candidature en insistant sur le fait que cela vous aidera pour la suite de votre recherche,
- dans quelles entreprises ou secteur d’activité , vous pourriez exploiter ces 3 points positifs,
- si le recruteur connaît des entreprises qui pourraient être intéressées par votre candidature,
- si d’après le recruteur vos méthodes de recherche d’emploi sont adaptées,
s’il existe des points qu’il vous faudrait améliorer.