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2- Ce qu'il faut retenir
Un CV doit d’une part donner assez d’informations pour susciter la curiosité sans la satisfaire totalement et d’autre part, donner envie au recruteur de vous rencontrer.
Pour qu’il soit efficace, vous devez vous demander :
A qui le remettre :
A la personne qui peut le mieux apprécier son contenu et vous convoquer à un entretien. Il s’agira donc de votre responsable hiérarchique direct, du dirigeant de la PME ou du directeur des ressources humaines.
Quelles informations inclure dans un CV ?
Uniquement celles qui représentent un intérêt pour le recruteur ! N’hésitez pas à mentionner des informations originales, soyez bref, concis mais percutant : n’oubliez pas qu’un CV est lu en 30 secondes...
Quelle formule choisir ?
antichronologique : vous commencez par l’expérience la plus récente en terminant par la plus ancienne. L’accent est mis sur votre expérience la plus récente.
chronologique : vous commencez par l’expérience la plus ancienne jusqu’à la plus récente. L’accent est mis sur l’expérience la plus ancienne.
CV fonctionnel avec employeur : la rubrique expérience est divisée en 2 sous-rubriques : responsabilités assumées/compétences et employeurs.