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a- Les chèques vacances
Les chèques vacances se présentent sous la forme de titre nominatif de 10 ou 20 euros. Il sont utilisables dans de nombreux hôtels ou campings, mais aussi dans certaines agences de voyages, parcs d'attraction et monuments historiques. Les chèques vacances fonctionnent exactement comme les tickets restaurants. Ils sont accessibles à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Ils sont proposés ou attribués par les employeurs, les organismes sociaux, les comités d'entreprises ou les collectivités; mais certains organismes comme la CAF, les communes ou leurs services sociaux, ainsi que des associations peuvent également en diffuser. Il est donc le fruit d'un dialogue social entre les différents partenaires de l'entreprise, à l'initiative soit du comité d'établissement pour les entreprises de plus de 50 salariés soit de l'employeur pour les autres. Pour en bénéficier, il faut donc saisir ces différentes autorités. Le comité d'établissement a la faculté de financer ceux-ci soit par des dons secs soit par la participation ou l'épargne des salariés. Les employeurs ont la possibilité de distribuer ces chèques uniquement par le biais de l'épargne salariale. Le salarié prendra donc entièrement en charge ces chèques vacances.
La durée de validité du chèque vacances est de deux ans à compter de son année d'émission. Les chèques sont gérés par l'Agence nationale des cheques-vacances (www.ancv.com).
Ils permettent d'éviter de partir avec trop de liquide ou de trop retirer sur son compte bancaire et par-là même éviter le découvert. Ils sont donc particulièrement utiles dans le cas d'un budget restreint. Il est possible d'utiliser ces chèques aussi bien pour l'hébergement et la restauration mais aussi pour le transport puisqu'ils sont acceptés par la SNCF, les loueurs de voitures et certaines compagnies aériennes.
A noter que la SNCF accorde des tarifs spéciaux à ceux qui utilisent ce moyen de paiement, soit une réduction de 50 % dans le cas de l'achat de billet annuel aller-retour en deuxième classe.